人力资源

业务概述

人力资源领域两类核心资质：面向职业中介、招聘、猎头、人力资源外包等的《人力资源服务许可证》，以及面向“雇佣关系转移、派遣用工”的《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣为许可制且有注册资本与验资要求，实行用工比例限制（一般不超过用工总量 10%）和年度报告；向境外派遣劳动者还需涉外/对外劳务合作相关资质。

哪些企业 / 场景需要办理

• 开展职业介绍、网络招聘、猎头、人事代理、人力资源外包——需人力资源服务许可证；
• 以派遣方式向用工单位输送劳动者——需劳务派遣经营许可证；
• 灵活用工/众包平台需厘清“派遣、外包、众包”边界以合规；
• 拟开展对外劳务合作的企业。

办理条件

• 人力资源服务：有合法登记主体、固定场所、相应人员与管理制度；
• 劳务派遣：注册资本不低于 200 万元（实缴并验资）、有与业务相适应的场所设施、劳务派遣管理制度；
• 涉外劳务：满足对外劳务合作的资金、备用金及人员条件；
• 经营范围匹配，无严重违法记录。

所需基础材料

• 营业执照、章程、股东材料；
• 注册资本验资报告/财务审计材料（劳务派遣）；
• 经营场所证明、设施清单；
• 劳动合同、劳动报酬、社保、用工管理等制度文本；
• 专职人员材料、法定代表人身份材料；
• 涉外劳务另需备用金存缴等证明。

办理流程

• 模式甄别区分中介/外包/派遣/众包，避免“假外包真派遣”。
• 资金与制度准备完成实缴验资，搭建派遣用工与社保制度。
• 申报受理向人社主管部门提交许可申请。
• 核查审批配合现场核查与材料审核。
• 取证经营取得许可证后依法订立三方合同、缴纳社保。
• 年报与合规按时报送年度报告，控制派遣比例，应对双随机检查。

办理周期

审批时限以人社部门公示为准，劳务派遣因涉及验资与现场核查，准备周期取决于实缴与制度搭建进度。至臻提供从资金安排到制度文本的一体化准备清单。

续期 · 年报 · 变更 · 注销

许可证有效期满需延续；名称、地址、法人等事项变更及时办理；劳务派遣须按规定报送年度经营情况报告、控制派遣比例；备用金/验资状态发生变化需合规处理。

高频问题

常组合办理的资质